Exercícios Laborais

A IMPORTÂNCIA DA GINÁSTICA LABORAL NO TRABALHO

Embora as primeiras manifestações de atividades físicas em empresas datem de mais de 100 anos, a Ginástica Laboral é um ramo relativamente novo para a maioria das empresas.

A Ginástica Laboral começou a ser compreendida como um grande instrumento na melhoria da saúde física do trabalhador, reduzindo e prevenindo problemas ocupacionais, através de exercícios específicos que são realizados no próprio
local de trabalho.

A Ginástica Laboral não sobrecarrega nem cansa o funcionário, porque é leve e
de curta duração.

“A ginástica laboral traz, entre outras coisas, maior integração da equipe”

O objetivo da GL (Ginástica Laboral) é promover adaptações fisiológicas, físicas e psíquicas, por meio de exercícios dirigidos que:

– Trabalham a reeducação postural,

– Aliviam o estresse,

– Diminuam o sedentarismo;

– Aumentam o ânimo para o trabalho;

– Promovam a saúde e uma maior consciência corporal;

– Aumentam a integração social;

– Melhoram o desempenho profissional;

– Diminuam as tensões acumuladas no trabalho;

– Previnam lesões e doenças por traumas cumulativos, como as LER (Lesões por Esforços Repetitivos) e os DORT (Distúrbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho).

– Diminuam a fadiga visual, corporal e mental por meio das pausas para os exercícios.

Dentre as lesões mais freqüentes podemos citar:

– Na coluna cervical: síndrome da tensão cervical e síndrome do desfiladeiro torácico;

– No ombro: tenossinovite do bíceps e tendinite do músculo supra-espinhoso;

– No cúbito (cotovelo): epicondilites;

– No punho: tenossinovite dos flexores do punho e dedos, tenossinovite dos extensores do carpo e dedos, tendinite de Dequervain e síndrome do túnel do carpo;

– Na mão: fascite palmar e miosite dos lumbricais.

– Outros problemas na coluna como: hipercifose torácica, hiperlordose, escoliose, entre outros.

– Encurtamentos musculares.

Para as empresas, a incorporação da Ginástica Laboral pode trazer muitos benefícios como:

– Redução de faltas dos funcionários;

– Aumento da produtividade;

– Redução de quedas;

– Maior integração da equipe etc.

Devido à importância da implantação da GL nas empresas resolvemos fazer esta matéria com o intuito de sua empresa ajudar seu funcionário a ter mais qualidade de vida, melhor seu rendimento.

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